삼성·하이닉스 성과급,
쓸 돈과 기다릴 돈.

성과급을 나누는 계산

삼성의 기존 성과급(OPI1)은 연봉에 사업부별 지급률을 곱합니다. 특별성과급(OPI2)은 DS 영업이익 200조원 이상일 때 10.5%를 재원으로 가정하고 부문 40%·사업부 60%로 나눕니다. 사업부 몫은 인원과 가중치를 함께 반영합니다. ‘사업성과’를 영업이익으로 대체한 모델이므로 실제 지급 정의와 다를 수 있습니다.

하이닉스 PS는 영업이익의 10%를 전사 계약연봉 합계로 나눈 뒤 내 연봉을 곱합니다. 개인 상한 없이 계산하며, 실제 인원·평가 조정·중도 입퇴사·TAI·PI는 제외합니다.

현금 계획의 계산

삼성 특별성과급은 세후 자사주 지급, 각 1/3을 즉시·1년 뒤·2년 뒤 매각 가능하다고 가정합니다. 합산 소득세와 고용보험을 세전 현금·주식 비중으로 나눕니다. 쓸 돈은 ‘지급 시 현금 + 선택한 즉시 매각 수입 − 추후 보험료’의 양수 부분입니다. 음수는 준비금 부족으로 따로 보여줍니다. 주식 가격 변화와 매도 비용·추가 세금은 계산하지 않습니다.

세금·보험료의 계산

추가 소득세는 세금(연봉+성과급)에서 세금(연봉)을 뺍니다. 근로소득공제(최대 2,000만원), 6~45% 누진세율, 소득세의 10%인 지방세를 반영하고 성과급 비교에서 인적·보험료·특별공제는 생략합니다. 실제 지급 시 원천징수액과 다릅니다.

고용보험 0.9%는 지급 시, 건강보험 3.595%와 그 보험료의 약 13.14%인 장기요양은 추후 정산으로 추정합니다. 건보 정산은 귀속연도에 따라 시기가 달라 특정 연도를 표시하지 않습니다. 보험료 상한과 개별 주식 보상 처리는 반영하지 않아 고액 보상에서 오차가 커질 수 있습니다. 성과급에 추가 국민연금을 계산하지 않으므로 기준소득월액이 상한 미만이라면 추가 부담이 생길 수 있습니다.

연봉 세후액은 본인 기본공제·보험료 공제·근로소득세액공제를 적용합니다. 국민연금 근로자 부담률은 2026년 4.75%, 2027년 5%, 2028년 5.25%, 월 상한은 2026년 상반기 637만원·하반기 659만원, 2027·2028년은 659만원 고정 가정입니다. 그 밖의 세율과 보험요율은 세 해 모두 2026년 기준으로 고정한 비교입니다. 장기요양은 2026년 10월분까지의 비율을 모든 해에 고정하므로, 2026년 11월분부터의 비율 반올림 변경이나 지급연도별 실제 요율을 반영한 연간 정산액은 아닙니다.

처음 값의 성격

영업이익·인원·재원율·연봉 곡선의 처음 값은 계산 순서를 보여 주기 위한 예시 입력값입니다. 회사 실적이나 증권사 전망, 회사가 확인한 인원·연봉이 아니며 자동으로 갱신되지 않습니다. 확정 실적은 삼성전자 실적 발표와 SK하이닉스 뉴스룸에서 확인할 수 있습니다.

건강보험공단 2026 요율 · 국민연금 개혁 일정. 이 서비스는 양사와 제휴하지 않은 참고용 계산기이며 세무·투자 자문이 아닙니다.