2026년 월급 실수령액 표

월급표를 내 상황에 적용하기

최저임금 월 환산액보다 적은 윗줄

표 맨 위의 7줄, 세전 월급 150만원부터 210만원까지는 2026년 최저임금의 월 환산액 2,156,880원보다 적습니다. 월 환산액은 시간급 10,320원에 주 40시간 근무와 유급 주휴를 합친 한 달 209시간을 곱한 금액이라(고용노동부 2025년 8월 5일 고시 발표), 주 40시간을 일하는 사람의 월급이 이 줄에 있다면 수습 기간처럼 법이 따로 정한 경우(최저임금법 제5조 제2항)가 아닌 한 최저임금에 못 미칩니다.

일하는 시간이 짧으면 사정이 다릅니다. 최저시급으로 주 28시간 일하는 사람의 월급은 알바 월급 계산기로 주휴수당까지 더하면 1,506,720원이라 표 맨 윗줄 150만원보다 6,720원 많습니다. 받는 월급이 최저임금에 맞는지는 최저임금에 넣는 임금과 시간을 따로 따지므로 2026년 최저임금 페이지에서 확인합니다.

실수령액 열에서 거꾸로 찾기

세후로 월 325만원은 받아야 한다면 이 표를 거꾸로 읽게 됩니다. 실수령액 열에서 처음으로 그 금액 이상이 되는 줄은 세전 월급 380만원이지만, 표는 10만원 간격이라 답이 그보다 아래에 있을 수 있습니다. 실수령액 역계산에 같은 목표를 넣으면 필요한 연봉은 4,484만원, 월로 나누면 3,736,666원이라 표에서 고른 월급보다 63,334원 낮아도 목표에 닿습니다.

연봉으로 받은 제안

연봉 4,150만원짜리 제안을 12로 나누면 세전 월급은 3,458,333원이라 표의 340만원 줄과 350만원 줄 사이에 떨어집니다. 두 줄 사이를 어림할 필요 없이 연봉 실수령액 계산기에 연봉을 그대로 넣으면 월 3,036,773원이 나옵니다. 연봉에 퇴직금이 들어 있는지, 비과세 수당이 얼마인지에 따라 같은 숫자라도 손에 남는 돈이 달라지는데, 그 차이는 연봉 협상 전에 계산할 것 가이드가 사례로 계산해 보여 줍니다.

두 줄의 차이를 인상분으로 읽을 때

세전 월급이 250만원에서 270만원으로 오르면 표에서 2줄 아래로 옮겨 가고, 두 줄의 실수령액 차이는 173,480원입니다. 연봉 인상 계산기가 인상률이나 인상액으로 구하는 월 증가도 같은 방식이라, 두 값 모두 4대보험료의 기준 금액이 새 월급으로 바뀐 뒤의 금액입니다. 월급이 오른 달부터 바로 달라지는 것은 간이세액표에서 찾는 소득세이고(소득세법 제134조 제1항), 건강보험료는 회사가 보수월액 변경을 신청하면 오른 달부터 바뀔 수 있지만(상시 100명 이상 사업장은 신청 의무, 국민건강보험법 시행령 제36조 제2항·제3항) 신청하지 않으면 다음 해 4월에 전년도 보수 총액으로 다시 정한 보수월액부터 반영됩니다(같은 영 제34조). 국민연금은 전년도 소득으로 정한 기준소득월액을 7월부터 1년 동안 쓰므로(국민연금법 시행령 제7조 제1항), 회사가 변경을 신청하지 않으면(같은 영 제9조 제5항) 다음 해 7월에야 바뀝니다. 그 사이 명세서가 표와 어떻게 다르게 찍히는지는 월급 실수령액이 달마다 다른 이유가 달별로 짚습니다.

출퇴근과 야근까지 넣은 시급

시간당으로 따지면 같은 월급도 달라 보입니다. 표의 280만원 줄 실수령액 2,503,700원이 실질시급 계산기의 월 급여 칸에 들어갈 숫자입니다. 여기에 월 21일·하루 8시간 근무, 하루 왕복 통근 100분, 하루 무급 초과근무 20분, 월 업무 비용 12만원을 넣으면 실질시급은 11,351원입니다.